Российская Федерация Москва, Санкт-Петербург и область, Екатеринбург и область другие города: консультации юристов предоставляются только на сайте LawOk.ru.
Более 50 юристов из Российской Федерации и Украины ожидают Ваш вопрос в режиме он-лайн!
Индивидуальный подход
Гарантия качества
Конфиденциальность
Достойный уровень
Трудові війни
Здравствуйте. Ситуація наступна. Був звільнений працівник за статтею 40 п. 4 (прогул), так як не виходив на роботу близько 10 днів. Звільнили за статтею. Так як працівник мав заборгованість перед підприємством, то після цього ще ходив відпрацьовував близько 3 тижнів. Йому не повідомляли, що звільнили, за статтею. Коли йому повідомили, він послав листом заяву на звільнення за власним бажанням. Забрати трудову відмовився. Склали акти про відмову забрати трудову. Потім цей колишній працівник написав скаргу в прокуратуру. Прийшла перевірка, якій були надані всі документи. У кте перевірки ми виявили довідку про те, що працівник всі ці 10 днів прогулів хворів. Довідка явно липова, так як видана через 2 місяці після нібито хвороби. Далі ще цікавіше. На підприємстві в один час працювало близько 4-х працівників, які не були оформлені. Працювали близько 2-х місяців, так як випролнялі тимчасову роботу. Звільнений офіційно працівник десь роздобув їх телефони. У результаті їх викликали в прокуратуру і вони написали, що працювали неоформлені і отримували зарплату в конвертах. Нещодавно знову приходила перевірка, вже з прокуратури. Ми наполягаємо на тому, що такі працівники у нас не працювали, але справа в тому, що вони всі один одного знають і знають працівника, якого звільнили за статтею. Загалом, така тяганина. Прокуратура хоче кримінальну справу порушувати за ст. 172 і 175. Нібито за невиплату зарплати, неповернення трудової книжки та неоформлених працівників. Вони навіть умудрулісь відібрати ще одне пояснення у співробітника, який три дні у нас простажіровался і сам відмовився від роботи - в поясненні він написав, що працював близько місяця і не отримав зарплату. Що порадите? Трудову звільнений забирати категорично відмовляється. Ми її вислали цінним листом, але кажуть, що без згоди працівника не мали права? Так нам як її насильно йому повернути, не розумію? Загалом, буду вдячний за конструктивні пояснення про те, як вибудовувати лінію захисту і які перспективи, якщо все таки порушать кримінальну справу?
Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Трудові війни
" был надан юристом 09.20.12
в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
Если Вас интересует ответ на вопрос " Трудові війни
" или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.
Рейтинг статьи: 100% из 100 возможных. Голосов всего: 1. Отзывов пользователей: 1.
Своевременность
Работаем 24/7!
Не более 30 мин.
Нет ограничений
Инструкция по консультации
Внимательно, разборчиво заполняйте форму вопроса. Укажите имя, город проживания. Введите свой номер телефона (желательно мобильный) для связи. Введите свой вопрос. Нажмите на кнопку "Получить консультацию". Ожидайте звонок от юриста-консультанта.