"Оформляем" трудовой договор по новому.

"Оформляем" трудовой договор по новому.

    Ознакомился с изменениями в КЗоТ и КоАП (77-VIII від 29.12.2014). Смутила формулировка закона и несоответствие терминологии. Главный вопрос: нужно ли заключать именно письменный трудовой договор. Т.к. до настоящего момента, если сотруднику сделали запись в трудовой это уже означает, что заключен устный бессрочный трудовой договор. Сейчас есть следующая формулировка (из новой редакции ст. 24 КЗоТ) «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу...". Что понимается под "оформленного приказом". Если в приказе будет оговорка, что с таким-то заключать трудовой договор, это будет достаточно, или требуется именно подписать письменный ТД. Что значит "оформить договор приказом"?
Далее из новой редакции ст.265 КЗоТ: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Здесь оформлення = укладання или как? Если я оформил трудовую, но не заключил письменный договор, а только устный, я нарушил закон?
Далее уже из новой редакции ст. 41 КоАП: Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин. Здесь уже мы оформляем трудовые отношения, а не договор. Трудовые отношения понятие совсем другое и является понятием более широким чем трудовой договор. Чтобы оформить достаточно внести запись в трудовую.
Т.о. возникает вопрос. Требует ли теперь законодатель, чтобы все поголовно стали оформлять трудовые договора в письменном виде.

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: ""Оформляем" трудовой договор по новому. " был надан юристом 01.14.15 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос ""Оформляем" трудовой договор по новому. " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.